La Municipalidad de Salta refrendó el incremento salarial del 38%, un bono de 5.000 pesos, blanqueo de ítems de 2011, 2012, 2013 y 2016 y el inicio del proceso de pase a planta permanente de empleados.
El encuentro fue encabezado por el coordinador General de Intendencia, Pablo Outes, y el secretario de Gobierno, Ricardo Villada, quienes recibieron a los representantes de la Intergremial, culminando de esta forma las paritarias 2019.
Las pautas generales del presente acuerdo fueron establecidas por el intendente Gustavo Sáenz, y coordinadas con las áreas intervinientes, teniendo en cuenta la situación laboral de los empleados y son el resultado de un enorme esfuerzo por parte del municipio.
Al concluir el encuentro, el coordinador general de Intendencia, Pablo Outes, sostuvo que “el resultado fue un éxito, siempre en la búsqueda de un acuerdo de todos los sectores. Nos preocupa el estado del país y el deterioro salarial de los trabajadores, pero aquí sobresalió el diálogo. Además consideramos algunos conceptos que históricamente planteaban los sindicatos, como el blanqueo de ítems. El intendente Sáenz tomó la determinación de terminar con los aportes no remunerativos y dejar el salario como corresponde, con un esfuerzo notable del municipio para encarar el año 2019 en un marco de orden y de trabajo con el apoyo sindical”.
El acuerdo
En primer lugar se estableció una suba salarial de carácter remunerativa y bonificable que se dividirá de la siguiente manera: 5% en febrero; 7,5% en marzo (acumulado 12,5%); 5% en junio (acumulado 17,5%); 7,5% en agosto (acumulado 25%); 5% en octubre (acumulado 30%); 5% en noviembre (acumulado 35%) y 3% en diciembre (acumulado 38%). En este sentido, se estableció que todas las Asignaciones Familiares tendrán el mismo incremento escalonado.
Por otra parte, la Municipalidad otorgará una ayuda extraordinaria, no remunerativa ni bonificable, de $5.000 pagadera en el transcurso del mes de abril en concepto extraordinario de Asignaciones Familiares.
Además, se convino establecer el saldo del blanqueo de los conceptos no remunerativos previstos en los ítems acuerdo salarial 2011, acuerdo salarial 2012 y acuerdo salarial 2013, con carácter remunerativo y bonificable en los siguientes porcentajes: agosto, 33%; octubre, 33%; y noviembre, 34%. En tanto que también se comprometió el blanqueo del acuerdo salarial 2016.
